Kurzbeschreibung

Studien belegen, dass internationale Teams entweder viel effektiver oder viel ineffektiver arbeiten als monokulturelle Teams (vgl. J. Adler 1997, S. 148). Ineffektiver arbeiten Teams dann, wenn die Diversität des multikulturellen Teams samt aller Vielfalt der Fähigkeiten und das Kreativitätspotenzial ignoriert werden, statt sie zu fördern (vgl. ebd.).